Sondage qualitatif du bien-être: entretiens individuels et collectifs
Pour évaluer le bien-être psychosocial au sein de votre organisation, il est également possible de mener des entretiens individuels et collectifs. Cette méthode est souvent utilisée dans les petites organisations (< 20 collaborateurs), dans des équipes spécifiques ou dans le cadre de certaines problématiques.
Tout comme le sondage quantitatif, les enquêtes qualitatives de Pulso ont pour but d'analyser:
- dans quelle mesure mes collaborateurs sont-ils sujets au stress ? Sont-ils exposés à un risque de burn-out ? Sont-ils victimes de comportements indésirables tels que le harcèlement moral ?
- dans quelle mesure mes collaborateurs sont-ils motivés et enthousiastes ? Dans quelle mesure se sentent-ils concernés par leur travail et leur organisation ?
- les facteurs impactant le bien-être au travail : organisation du travail, contenu du travail, conditions de travail, conditions de vie au travail et relations interpersonnelles au travail.
Les questions posées au cours de ces entretiens visent à cartographier la charge de travail, les motivateurs de tâches, la façon dont sont perçus l'équipe et les dirigeants ainsi que l'impact de l'organisation et de l'environnement. Vous connaissez ainsi les thèmes à améliorer en priorité, mais également les points positifs exprimés par vos collaborateurs au cours de cette démarche participative.
Plus de propositions d'amélioration
Une particularité du sondage qualitatif par rapport au sondage quantitatif réside dans le fait qu'une plus grande attention est portée à la proposition d'améliorations constructives. De cette manière, vous recueillez de bonnes suggestions directement sur le terrain et renforcez l'implication et la participation de vos collaborateurs.
Quels sont les types de sondages qualitatifs ?
Un sondage qualitatif peut être mené :
- au moyen d'entretiens collectifs et/ou individuels
- auprès de tous vos collaborateurs ou d'un échantillon (représentatif) de votre organisation
- pour assurer le suivi d'un sondage S-ISW quantitatif et ainsi approfondir les résultats de manière à mieux comprendre ce que ressentent vos collaborateurs et à rassembler des idées d'amélioration de façon constructive.
Analyse professionnelle, accompagnement et conseils
Les consultants de Pulso sont présents pendant tout le processus d'accompagnement.
- Les données collectées sont traitées au moyen d'une analyse de contenu pour déboucher sur un rapport clair et détaillé qui sert de base à la concertation.
- Les consultants de Pulso formulent des conseils avisés fondés sur leur propre expérience et expertise.