Soutien pour une réintégration rapide et durable.
L’absentéisme est coûteux. Non seulement pour la société, mais l’absence comporte aussi des coûts directs et indirects pour l’employé(e) et l’employeur qui sont à limiter. En plus l’absentéisme n’est que la pointe de l’iceberg. Ce n’est qu’un premier signe visible de la baisse de bien-être et motivation des employés. Une bonne stratégie contre l’absentéisme et une politique de réintégration. est donc bénéfique pour chacun. Pulso offre aussi un programme de réintégration pour vos employés.
Programme de Réintégration Pulso (PRP)
Le but du programme de réintégration de Pulso est d’aider des employés, qui s’absentent à cause d’une problématique psychosociale, de manière rapide, fondée et innovative à reprendre le travail. De manière systématique nous entraînons les employés à reprendre le travail de manière durable et saine.
Le programme de réintégration de Pulso contient la facilitation axée sur les solutions de la reprise de travail. Les employés (par référence ou non) sont amenés vers un coach de réintégration certifié, ayant une formation en thérapie cognitivo-comportementale et la thérapie axée sur les solutions, via notre case management.
- Admission : Rencontre client et analyse de la problématique.
- Analyse : Analyse approfondie du problème au niveau de l’individu et de la situation de travail, élaboration du plan d’action pour la réintégration.
- Au travail : Prise en charge et réalisation du plan d’action.
- Suivi : Après la reprise de travail : évaluation et prévention de rechute.
Chaque accompagnement est toujours sur mesure de l’employé. L’employé peut suivre ce trajet face-à-face ou par vidéoconférence. Avant et après les séances l’employé reçoit accès à différents outils on- et offline qui offrent un support lors de l’accompagnement.
Le trajet est complété d’interventions axées sur le travail : des rapports médicaux intermédiaires, communications intermédiaires à l’employé/au coach de réintégration, follow-up et coordination entre les différentes parties.
N’hésitez pas à prendre contact avec nous pour plus d’informations.
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Vous préférez organiser le case management de réintégration vous-même ? Dans ce cas Pulso vous aide à dépister, former et superviser des employés en interne.
Quel que soit le service que vous choississez , Pulso tient compte des phases préscrites dans la législation de réintégration. Cette législation formalise les étapes nécessaires quand un employé reprend le travail après une période d’incapacité de travail.