Des collaborateurs passionnés

Ils constituent la base d'une organisation saine. Leur motivation détermine en partie votre succès

Pourquoi est-ce si important?

 

Intégration par la cocréation

Nous visons une politique du bien-être durable et efficace en concertation avec tous les acteurs.

Comment procédons-nous?

 

Tous les canaux
quel que soit le service

Grâce à son offre complète, Pulso vous aide tant par ses actions que pa sa manière d'agir.

Comment travaillons-nous?

Pulso est un partenaire fiable. Sa proximité avec les universitaires de la KULeuven ainsi que son réseau grandissant d'universités européennes nous permettent, en tant que client, de bénéficier en temps utile de services sérieux et étayés scientifiquement. 

Jo Delabastita, CM Leuven

Votre partenaire européen

Notre expérience internationale de plusieurs années et notre vaste réseau font de nous une référence en Europe.

Notre offre dans le sud-est de l'Europe

Offices Europe

Actualités

4 March 2021

Les temps forts de 2020 dans une vidéo.

26 January 2021

Dans un contexte de crise sanitaire mondiale de nombreuses entreprises françaises sont demandeuses d’accompagnement psychosocial et cherchent des solutions pragmatiques. Pour répondre à ces problématiques de bien-être au travail, PULSO OUVRE UNE NOUVELLE FILIALE EN FRANCE.

Brigitte VAUDOLON, spécialiste reconnue de la prévention des risques psychosociaux et du bien-être au travail, a été nommée à la tête de PULSO France.

Pulso 2018 Highlights
5 March 2019

Ici vous trouvez notre highlights de 2018 avec les résultats, les activités et les évolutions de Pulso Europe.

 

Votre partenaire européen

Notre expérience internationale de plusieurs années et notre vaste réseau font de nous une référence en Europe.

Comment pouvons-nous le garantir?

 

La science en tant que pierre angulaire

En tant que spin-off de la KULeuven, le fondement scientifique est inscrit dans l'ADN de Pulso.

Comment pouvons-nous le garantir?

 

Équipe et réseau d'experts

Pulso regroupe les meilleurs experts du bien-être psychosocial au travail.

Comment pouvons-nous le garantir?