Accompagnement individuel en cas de restructuration

Une restructuration est non seulement bouleversante pour les collaborateurs licenciés (ou sur le point d'être licenciés), mais peut également provoquer le syndrome du survivant chez les collègues qui restent dans l'entreprise. Il s'agit également d'une période difficile pour les dirigeants, qui doivent mettre en œuvre la restructuration tout en maintenant la productivité et la motivation à un niveau optimal. Quoi qu'il en soit, derrière le collaborateur confronté à la restructuration se cache souvent une famille en proie à des émotions difficiles à gérer.

Comment fonctionne l'accompagnement individuel en cas de restructuration ?

• En tant qu'employeur, vous proposez à vos collaborateurs un programme d'aide aux employés (EAP) permanent ou provisoire. Si vous le souhaitez, Pulso peut également dépêcher des conseillers spécialisés au sein de votre entreprise. De cette manière, vos collaborateurs bénéficient d'un accueil sur leur lieu de travail. Vos collaborateurs et leur famille peuvent à tout moment prendre l'initiative de recourir à l'EAP.
• Pulso propose plusieurs formations pour les dirigeants, notamment sur les thèmes suivants :
  • mener un entretien de licenciement
  • gérer les émotions
  • donner un nouvel élan à l'équipe après une restructuration

Management Support Service

Les dirigeants qui, lors de restructurations, sont confrontés aux vives émotions des collaborateurs peuvent faire appel au Management Support Service de Pulso. Dans ce cadre, Pulso collabore avec des consultants, formateurs et coaches qui maîtrisent parfaitement les aspects psychosociaux liés aux restructurations ainsi que leur impact sur l'entreprise.

Quelle est la valeur ajoutée d'un accompagnement individuel en cas de restructuration ?

Les avantages sont:

• une assistance supplémentaire en cas de restructuration, outre l'offre de base 
• une écoute attentive du personnel demeurant dans l'entreprise pour faciliter un nouveau départ après la restructuration 
• un soutien adapté pour les dirigeants 
• une diminution de l'impact psychosocial en cas de restructuration.

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