L’histoire de Pulso

 1993 : Limits vzw

Limits vzw est fondée dans le cadre de l'A.R. de 1992 relatif à la gestion du harcèlement sexuel dans les entreprises privées. L'organisation

• enregistre les plaintes relatives aux faits de violence et de harcèlement moral et sexuel au travail, et propose des services de médiation. Les autorités font de Limits vzw le point de contact central pour l'enseignement et la Communauté flamande.
• forme les personnes de confiance (en collaboration avec Lucina de la KU Leuven).
• élabore une politique positive sur le respect mutuel au travail.

1998 : ISW

L'ISW (Instituut voor Stress en Werk) est fondé sous l'impulsion de professeurs des universités de Louvain et Nimègue spécialisés dans les domaines du travail et de l'organisation, du comportement, de la santé et du bien-être.

Ces professeurs (sur les photos: Paul Eeelen, Kees Hoogduin, Dirk Hermans et Omer Van den Bergh) joignent ainsi leurs forces pour accomplir un travail novateur en matière de bien-être psychosocial et pour traduire une expertise dans le domaine de la psychologie clinique et de la santé en outils et méthodes d'intervention professionnels. Ils seront ensuite rejoints par des professeurs des universités de Liège et de Louvain-la-Neuve.

Les professeurs Koenraad Debackere et Raf Moons du Gemma Frisius Fonds de la KU Leuven – ont assisté ISW dès les premières années grâce à leur expertise en matière de recherche, de technologie et dans le domaine financier.

2001 : Eupora

Eupora Counseling Services est l'un des premiers en Belgique à offrir des EAP. L'objectif de l'entreprise est de réussir à articuler ses compétences psychothérapeutiques avec l'univers des entreprises, offrant ainsi aux collaborateurs de ses clients la possibilité d'obtenir un soutien psychologique professionnel, rapidement et en toute confidentialité. À partir de sa clientèle belge, Eupora étend ses activités dans dix pays européens où elle soutient des employés soit directement soit par le biais de partenaires locaux.


Bénédicte Taymans d'Eypernon et Marcel Willems sont les fondateurs d'Eupora.

2005 : ISW Limits

ISW et Limits vzw concluent un accord de coopération. L'entreprise devient un acteur majeur proposant des projets novateurs et des outils et services étayés scientifiquement. De nombreuses entreprises font appel à ISW Limits.

• pour des programmes d'aide aux employés (EAP) 
• pour des enquêtes quantitatives et qualitatives 
• pour des parcours, accompagnements et formations

concernant le bien-être, la collaboration constructive, la santé, la satisfaction et la productivité au travail.


Dirk Antonissen (directeur d'ISW) et Maureen Luyens (directrice de Limits vzw) joignent leurs efforts afin de proposer une offre unique sur le plan du bien-être psychosocial. ISW Limits poursuivra ensuite son évolution sous la direction de Dirk Antonissen.

2015 : ISW Eupora

Eupora et ISW Limits décident de fusionner. De cette manière, nous restons un acteur majeur en Europe dans les domaines de l'EAP, de l'analyse des risques psychosociaux et des outils en ligne, tout en offrant un vaste éventail de services concernant le bien-être au travail.
Nous collaborons, régulièrement et de façon constructive, avec les différents intervenants, tels que la direction générale, les RH, les services externes et internes de prévention et de protection et les représentants des travailleurs. La satisfaction de nos clients demeure l'objectif ultime.

2017 : Pulso

Eupora et ISW Limits poursuivent leurs activités sous la même bannière : Pulso.