Safety Attitude Screening©: le comportement de vos collaborateurs à l’égard de la sécurité

Comment fonctionne le Safety Attitude Screening© ?

Le Safety Attitude Screening comprend trois tests complémentaires avec des mesures directes et indirectes. La désirabilité sociale est contrôlée et des échelles de cohérence internes sont intégrées afin d'éviter une manipulation des scores.

• La mesure directe consiste en un questionnaire dans lequel le sondé indique si les affirmations s'appliquent ou non à sa personne. Cette méthode permet de mesurer le comportement à l'égard de la sécurité, le locus de contrôle, les convictions, l'assertivité, la pression perçue, la tolérance aux risques et la suffisance.
• Le test des choix imposés (trade-off test) donne au candidat le choix entre quatre alternatives dont la désirabilité sociale est identique. L'efficacité, la sécurité, les relations sociales et la performance sont ainsi mesurées.
• Le test implicite d'envie de sensations fortes (implicit thrill seeking preference test) examine les temps de réaction des participants. Sa préférence pour des activités décontractées (peu risquées) ou palpitantes (risquées) est mesurée.

Dès que le candidat a terminé les trois tests, l'employeur reçoit un rapport individuel. Celui-ci contient :

• le profil de risque du sondé : probabilité qu'il adopte un comportement à risque sur le lieu de travail en comparaison avec le groupe de référence.
• les résultats détaillés des trois tests, lesquels sont également comparés aux résultats du groupe de référence.

Le SAS est disponible en ligne dans plusieurs langues (anglais, néerlandais, français, allemand, espagnol, italien, portugais, turque, polonais et tchèque). Le remplissage du questionnaire nécessite environ une demi-heure.

shutterstock_482026216.jpg

shutterstock_247124494.jpg

Comment mettre en œuvre le SAS ?

Cet outil en ligne est le plus utilisé lors du recrutement de nouveaux collaborateurs. Le SAS fait économiser à votre organisation du temps et de l'argent en identifiant rapidement le comportement des candidats à l'égard de la sécurité. De cette manière, vous doublez vos chances de sélectionner un travailleur au comportement adéquat à l'égard de la sécurité : avec un faible profil de risque, il est peu probable que l'individu adopte un comportement dangereux.
Le SAS vous permet également de passer au crible vos collaborateurs existants et d'identifier leurs facteurs de risque. Dans ce cas, le SAS fait office d'outil sensibilisant vos travailleurs à l'importance d'un comportement sûr au travail. Le screening peut être suivi de séances de coaching ou de formations.

Pour de plus amples informations, veuillez consulter  www.safetyattitudescreening.com.

Contactez-nous