Formation, coaching, médiation et consultance
Accompagnement du processus: politique intégrée d'absentéisme et de réintégration pour vos travailleurs
Vous souhaitez investir dans une politique d'absentéisme et, ce faisant, dans le bien-être et la productivité de vos collaborateurs. Pulso est le partenaire qu'il vous faut. Nous aidons les organisations à lutter contre l'absentéisme (en mettant l'accent sur la prévention) et à optimiser la réintégration.
L'absentéisme de courte et de longue durée engendre des coûts (in)directs de plus en plus élevés, tant pour les collaborateurs que pour l'organisation et la société dans son ensemble. Il est frappant de constater que l'origine de l'absentéisme est souvent d'ordre mental. Il s'agit même de la cause la plus fréquente d'incapacité de travail, plus que les maux de dos par exemple. C'est pourquoi les autorités belges ont mis en place une nouvelle réglementation en matière d'absentéisme et de réintégration. Les services d'assistance de Pulso s'inscrivent dans le respect de cette réglementation.
Le travail a un effet curatif
Les conseils et l'accompagnement de Pulso sont fondés sur la recherche scientifique, sur l'observation de ce qui se passe à l'étranger (p. ex. Pays-Bas depuis la loi Poortwachter de 2002) et sur l'expérience qu'il a acquise dans le cadre du projet 'Dépression et travail' soutenu par les autorités européennes. Nous croyons à une double approche :
- une politique de prévention intégrée en matière d'absentéisme et de réintégration
- des interventions coordonnées dans les quatre premiers mois d'absence.
Nous pensons en effet que le travail a un effet curatif, et que vous pouvez influencer le choix du collaborateur de ne pas travailler.
Quels sont les programmes disponibles ?
Nous vous aidons à développer une politique soutenue prônant des responsabilités partagées et une attitude positive ; une politique qui n'est pas exclusivement axée sur les absences, mais qui veille surtout à préserver l'engagement de vos collaborateurs. Pulso propose divers programmes visant à prévenir et lutter de manière adaptée contre l'absentéisme et à garantir une réintégration durable.
- consultance : analyse des statistiques d'absentéisme de votre organisation et accompagnement sur mesure pour réduire et prévenir l'absentéisme (augmentation de la tolérance des collaborateurs, limitation du risque d'absentéisme).
- formations : Pulso propose un vaste éventail de formations relatives au bien-être psychosocial. En outre, ce trajet vous permet de choisir des formations telles que la 'politique de présence durable et intégrée', 'mener des entretiens d'absentéisme', 'd'accueil et de réintégration', etc.
- gestion des cas de réintégration : formations avancées pour les coachs en réintégration, les dirigeants, les ressources humaines, les personnes de confiance, etc. avec des informations, outils et compétences supplémentaires visant à soutenir les collaborateurs absents.
- médiation et coaching : nous offrons aux collaborateurs un accompagnement durable vers leur retour au travail.
Cette offre variée s'adresse aux collaborateurs, aux équipes, aux dirigeants, aux ressources humaines, aux membres de la direction, aux conseillers en prévention, aux coachs, aux personnes de confiance, etc.