Aanpak - Hoe we tewerk gaan
We bouwen doordachte trajecten: geen actie om de actie; geen event om het event; geen meting om de meting..
Het streefdoel is steeds het optimaal afstemmen van mensen én organisaties – op elkaar en mét elkaar.
We combineren ons wetenschappelijk DNA met een pragmatische aanpak.
- Wetenschappelijk: we volgen, kennen én beheersen de recentste wetenschappelijke inzichten rond thema's zoals organisatie ontwikkeling, engagement en motivatie, zelfsturende teams, gezond leiderschap, veerkracht.
- Pragmatisch: we hebben een bedrijfstechnische realiteitszin, opgebouwd door eigen praktijk ervaring.
Deze combinatie maakt ons uniek. Hiermee kunnen wij voor u het verschil maken in uw organisatie.
Samen selecteren we de voor u nuttige wetenschappelijke fundamenten die we vervolgens praktisch toepassen in de realiteit van uw organisatie.
Naast deze inhoudelijke expertise, passen we verschillende implementatiemethodes toe.
- Bijvoorbeeld: appreciative inquiry, story-telling, oplossingsgerichte benadering, cognitieve gedragstherapie, ADKAR change management ...
Elk traject is maatwerk. Opgemaakt in functie van uw vraag, uw situatie, en het doel dat u beoogt.
We werken in synergie, niet alleen bij onze klanten maar ook binnen onze eigen organisatie. In functie van uw behoeftes, kunnen we buigen op de uitgebreide ervaring in het organiseren van medewerkers- & welzijnsbevragingen van het Surveys & Assessment team of kan ons Employee Assistance Team psychologische ondersteuning bieden aan medewerkers die het even moeilijk hebben.